Für Inhaber und Geschäftsführer ambulanter Pflegedienste

Für mehr Fachkräfte.
Stabilere Dienstpläne.
Ein Benefit, den Ihr Team wirklich spürt.

Ein betriebliches Gesundheitsbudget für ambulante Pflegedienste – ab 13,69 € im Monat. Ohne Gesundheitsprüfung, ohne Wartezeit, steuerbegünstigt.

Kostenlos prüfen: Lohnt sich das für mein Team? → Unverbindlich · kein Verkaufsdruck · speziell für Pflegedienste

Die Lage in ambulanten Pflegediensten

Was Ihren Betrieb täglich belastet.

28,5

Fehltage / Pflegekraft / Jahr

Hoher Krankenstand

6,5 % Krankenstand – fast doppelt so hoch wie der Bundesdurchschnitt. Ein Ausfall ist nicht nur ein Fehltag. Er bedeutet Telefonate, Tourenumbau, Überstunden, genervte Mitarbeiter und oft weniger abrechenbare Leistungen.

Quelle: Techniker Krankenkasse 2025

Jeder 3.

Denkt über einen Wechsel nach

Fluktuation

In vielen Pflegebetrieben denkt ein Drittel der Pflegekräfte über einen Wechsel nach. Jede Kündigung kostet Recruiting, Einarbeitung – und Monate bis zum gleichen Fachwissen.

Quelle: DBfK-Umfrage 2024

350.000

Fehlende Fachkräfte bis 2034

Wettbewerb um Personal

Der Fachkräftemangel wird sich weiter verschärfen. Wer heute als Arbeitgeber attraktiver ist, sichert sich morgen die besseren Mitarbeiter – und besetzt Stellen schneller.

Quelle: Destatis, Pflegekräftevorausberechnung 2024

Warum das Budget Sinn macht

Drei Wirkungen. Ein Werkzeug.

Dienstplan entlasten

Schon weniger vermiedene krankheitsbedingte Ausfälle bedeuten weniger kurzfristige Umplanungen, weniger Überstunden und weniger Stress für das gesamte Team.

Besetzung schützen

Mitarbeiter, die Wertschätzung spüren, haben einen Grund mehr zu bleiben. Wer bleibt, bringt das Fachwissen mit, das Sie nicht zweimal aufbauen wollen.

Neue Mitarbeiter gewinnen

„Gesundheitsbudget ab Tag 1 inklusive" in Ihrer Stellenanzeige – ein Satz, der Sie von jedem Mitbewerber unterscheidet, der nur den Stundenlohn nennt.

Die Lösung

Ein Gesundheitsbudget, das Ihr Team wirklich spürt.

①

Mitarbeiter nutzen es sofort

Zahnarzt, Sehhilfe, Heilpraktiker, psychologisches Coaching – Beleg per App einreichen, Erstattung meist in 3–5 Tagen.

②

Ihr Betrieb profitiert direkt

Ein sichtbarer Gesundheitsvorteil stärkt Bindung, Arbeitgeberattraktivität und Ihre Stellenanzeigen – ohne klassische Gehaltserhöhung.

③

Minimaler Aufwand für Sie

Sie melden nur die Mitarbeiterliste. Die Nutzung und Abwicklung laufen vollständig digital.

Keine Gesundheitsprüfung. Keine Wartezeit. Laufende und ärztlich angeratene Behandlungen sind ab dem ersten Tag mitversichert.

"In meiner nächsten Stellenanzeige steht:
Gesundheitsbudget ab Tag 1 inklusive."

So unterscheiden Sie sich von jedem Mitbewerber, der nur den Stundenlohn nennt.

Zwei steuerliche Vorteile

✓

Steuerfreier Sachbezug bis 50 € / Monat – ohne Lohnsteuer, ohne Sozialabgaben für Ihren Mitarbeiter.

✓

Als Betriebsausgabe absetzbar – die Beiträge sind steuerlich abzugsfähig.

Überschlagsrechnung

Wann kann sich das Gesundheitsbudget wirtschaftlich rechnen?

Als Arbeitgeber mit bis zu 30 Mitarbeitenden erhalten Sie über die U1-Umlage einen Teil der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall zurück. Trotzdem bleiben echte Kosten: Vertretung, Überstunden, Tourenumbau und nicht abrechenbare Leistungen.

15 Mitarbeitende · Komfort-Tarif

Jahresinvestition4.061 €

Effektive Kosten/Fehltag nach U1ca. 150–200 €

Break-even beica. 20–30 vermiedene Fehltage/Jahr

Das entsprichtca. 1,5–2 Tagen / Mitarbeiter

Effektive Kosten nach U1-Erstattung + Vertretungsaufwand + entgangene Tourabrechnung, konservativ geschätzt.

"Ob und wie sich das bei Ihrem Pflegedienst rechnet, prüfen wir mit Ihren echten Zahlen. Keine pauschale Schönrechnung."

Jeder Betrieb hat andere Lohnstrukturen, U1-Sätze und Auslastungsgrade.

Meine Rechnung prüfen lassen →

Die drei Tarife

Transparent. Planbar. Ohne Kleingedrucktes.

BASIS

13,69 €

pro Mitarbeiter / Monat

Jahresbudget: 300 € / Person

✓ Sehhilfen
✓ Prävention & ambulante ärztliche Behandlung
✓ Arznei-, Heil-, Hilfsmittel & Zuzahlungen
✓ Heilpraktiker
✓ Zahn
✓ Innovationsgarantie
✓ Verdoppelung des Budgets

Wie es in der Praxis aussieht.

Anonymisiertes Praxisbeispiel · Ambulanter Pflegedienst · 18 Mitarbeitende · Brandenburg · Komfort-Tarif

Der Pflegedienst hatte zwei dauerhaft unbesetzte Stellen und einen Krankenstand über dem Branchendurchschnitt. Ziel war es, als Arbeitgeber sichtbarer und attraktiver zu werden – ohne die Lohnkosten deutlich zu erhöhen.

Im Zeitraum nach Einführung des Gesundheitsbudgets wurden beide offenen Stellen innerhalb von acht Wochen besetzt. Zwei neue Mitarbeiterinnen erwähnten das Gesundheitsbudget im Vorstellungsgespräch ausdrücklich positiv.

Erste Rückmeldungen aus dem Team sind positiv. Eine belastbare Auswertung der Fehlzeiten erfolgt nach sechs Monaten.

"Das Gesundheitsbudget stand erstmals direkt in unserer Stellenanzeige. Bewerberinnen haben es im Gespräch aktiv angesprochen – das hatten wir vorher nicht."

Name auf Wunsch anonymisiert. Unterlagen liegen Uwe Kraatz vor.

Zertifizierter Fachmann betriebliche Gesundheitslösungen

Wer steckt dahinter

Uwe Kraatz

Unabhängiger Versicherungsmakler · Fachmann für betriebliche Gesundheitslösungen · Berlin und Brandenburg

Ich unterstütze ambulante Pflegedienste dabei, ein Gesundheitsbudget so einzuführen, dass es für Mitarbeitende spürbar ist – und für den Betrieb organisatorisch einfach bleibt.

Unabhängiger Makler nach §34d GewO, IHK Potsdam
Kein Vertreter einer einzelnen Versicherungsgesellschaft
Vergleich mehrerer Anbieter und Tarife
Fokus auf Pflegebetriebe, Mitarbeiterbindung und einfache Einführung
Im Erstgespräch prüfen wir ehrlich, ob sich das Modell für Ihren Betrieb lohnt

"Gute Pflege braucht Menschen, die bleiben. Genau dabei soll das Gesundheitsbudget helfen."

„Wenn es nicht passt, bekommen Sie keine Verkaufsshow – sondern eine klare Einschätzung."

Häufige Fragen

Ihre Fragen – beantwortet.

Müssen alle Mitarbeiter mitmachen?

Ja – entweder alle Mitarbeitenden, oder eine klar definierte Gruppe (z. B. alle Vollzeitkräfte, alle Führungskräfte, alle mit mehr als 12 Monaten Betriebszugehörigkeit). Individuelle Einzelauswahl ist nicht möglich – das schützt Sie rechtlich. Nutzbar ab 5 Mitarbeitenden.

Was ist mit Mitarbeitenden, die bereits in Behandlung sind?

Keine Gesundheitsprüfung, keine Wartezeit. Bereits laufende und ärztlich angeratene Behandlungen sind ab dem ersten Tag mitversichert – ohne Ausnahme, ohne Gesundheitsprüfung.

Wie viel Aufwand entsteht für mich als Geschäftsführer?

Minimal. Sie melden Ihre Mitarbeiterliste ein – die gesamte Abwicklung läuft digital. Ihre Mitarbeitenden reichen Belege eigenständig per App ein. Eintritt und Kündigung werden kurz gemeldet – das war's.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter kündigt?

Der Vertrag für diese Person endet automatisch. Keine Bindung, keine Nachzahlung. Neue Mitarbeitende können jederzeit aufgenommen werden.

Lohnt sich das steuerlich für meinen Betrieb?

Die Beiträge sind als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar. Zusätzlich können bis zu 50 € im Monat als steuerfreier Sachbezug gewährt werden – ohne Lohnsteuer, ohne Sozialversicherungsbeiträge für den Mitarbeiter. Alle drei Tarife liegen vollständig in diesem Rahmen.

Wie erfährt mein Team davon?

Die Einführung begleiten wir aktiv: Auf Wunsch gibt es eine kurze Einführungsveranstaltung für Ihr Team – entweder vor Ort oder digital. Zusätzlich stehen Flyer und Kurzvideos zur Verfügung, die Ihren Mitarbeitenden erklären, wie das Budget funktioniert und wie sie es nutzen. Für Rückfragen stehen wir und der Versicherer dauerhaft zur Verfügung – Ihr Team ist zu keinem Zeitpunkt allein damit.

Nächster Schritt

Kostenlosen 15-Minuten-Check vereinbaren.

Wir prüfen Ihre Mitarbeiterzahl, gewünschte Gruppenlösung, Budgetrahmen – und ob sich das Modell für Ihren Betrieb überhaupt lohnt.

Wenn es nicht passt, sagen wir Ihnen das offen.

15-Minuten-Check für meinen Pflegedienst →

Anrufen: 033056 / 228 40 · Mo–Fr 9–18 Uhr | info@pflege-gesundheitsbudget.de

Kostenlos · unverbindlich · keine Unterschrift im ersten Gespräch

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